Stämma arbetsgivare för utmattningssyndrom

utmattningssyndrom jobba halvtid 1 sjukskriven utbränd ersättning 2 ny lag om stress 3 utmattningssyndrom uppsägning 4 Arbetsgivaren måste regelbundet undersöka förhållandena på jobbet och bedöma riskerna för ohälsa. Han eller hon ska också lyssna på medarbetarna och vara lyhörd för hur de mår. Som anställd har du också ett ansvar att tala om vilka risker du ser i arbetsmiljön. Vart vänder jag mig?. 5 Utmattningssyndrom innebär att du har flera olika kroppsliga och psykiska besvär som beror på långvarig stress eller hög psykisk belastning. Med stöd och behandling kan du återhämta dig, även om du kan vara mer känslig för stress en tid efteråt. För vissa tar återhämtningen lång tid. 6 Vägledning om sjukskrivning vid olika situationer Vid utmattningssyndrom i den akuta fasen kan patienten sjukskrivas på heltid eller partiellt upp till 6 månader. Partiell sjukskrivning vid återgång i arbete efter heltidssjukskrivning. 7 Som arbetsgivare har man alltid ett ansvar för sina anställda, oavsett om personalen drabbas av utmattningssyndrom som är direkt relaterad till jobbet eller om det är något som skett privat. – Vi själva har alltid ett ansvar för vår hälsa och vad vi säger okej till. Hur bra någon än leder oss så kan vi alltid själva bränna ut oss. 8 Kostnaderna är stora för såväl arbetsgivare och samhället. 9 Arbetsgivaren är skyldig att upprätta en plan senast dag 30 om det antas att medarbetaren kommer att vara sjuk i minst 60 dagar. 10 för att förklara vilken påverkan utmattningssyndrom har för individen och samhället. För information om utmattningssyndrom har jag använt Niclas Alméns bok Stress- och utmattningsproblem29, artiklar från Folkhälsomyndigheten30, Institutet för stressmedicin31, Försäkringskassan32, , Praktiskt medicin34 och från Socialstyrelsen 12